服装公司算提成工资怎么算？
老俗话:三百六十行 行行出状元。下面是我的建议:立场:本人山东三线城市中高档百货店管理人员。1.导购这个行业目前人才奇缺。2.刚刚帮助一个新开业的上海高档女装品牌招聘了员工，导购底薪2300-2700 提成根据个人任务完成度在3-5个点之间。店长底薪高达4400 拿整体业绩提成的1-1.5。这个薪资在行业内算中上吧。记住这是在三线城市！我们女装商场优质品牌的导购月薪都在5000+以上，店长普遍过万。3.当然，好品牌看重工作经验。所以无经验的月薪在2500左右。4.选择品牌的时候有几个注意事项 首先要看品牌商属性，是公司直营，托管，还是代理加盟。强烈建议选择公司直营的品牌，薪资福利及培训都要比后两者好很多。而且代理加盟商往往是小老板，极其容易经营不善发不出工资。也可以看看公司是个什么公司，上市公司外资公司肯定是最好的。 第二打听一下品牌年销售及薪资结构，提成是个人业绩提成还是分班提？一般来讲新人分班提更好，因为有同事帮忙卖货。但是形成了自己的顾客群还是个提比较好。我了解的情况是女装个提较多，男装分班提较多。店长普遍拿整体业绩提成。销售情况不用多说了，直接影响工资。 第三，打听一下晋升通道，一般优质品牌会有一个很明确的晋升及培养方案，你也可以看看自己的上级及上级的上级是不是也是从基层导购提起来的。 第四，对品牌所在的百货店也要有个了解，是不是当地最强？还有没有业绩提升空间？5.优秀品牌的直营商现在的待遇普遍正规，晋升通道也往往很明晰，只要你的业绩够硬，不愁赚不到钱或者没人赏识。6.零售行业导购是个离职率极高的行业，跳槽简直是家常便饭。我们商场为例导购待遇由低到高是运动休闲，男装，女装，珠宝，化妆品。我刚才讲到的基本是女装的行情。7.这个行业对经验要求远比学历高，但是勤思考，爱学习，具有良好的沟通能力是必不可少的。薪资跟其他行业比一点也不逊色或更好，只是确实有些辛苦。
服装公司算提成工资怎么算？
老俗话:三百六十行 行行出状元。下面是我的建议:立场:本人山东三线城市中高档百货店管理人员。1.导购这个行业目前人才奇缺。2.刚刚帮助一个新开业的上海高档女装品牌招聘了员工，导购底薪2300-2700 提成根据个人任务完成度在3-5个点之间。店长底薪高达4400 拿整体业绩提成的1-1.5。这个薪资在行业内算中上吧。记住这是在三线城市！我们女装商场优质品牌的导购月薪都在5000+以上，店长普遍过万。3.当然，好品牌看重工作经验。所以无经验的月薪在2500左右。4.选择品牌的时候有几个注意事项 首先要看品牌商属性，是公司直营，托管，还是代理加盟。强烈建议选择公司直营的品牌，薪资福利及培训都要比后两者好很多。而且代理加盟商往往是小老板，极其容易经营不善发不出工资。也可以看看公司是个什么公司，上市公司外资公司肯定是最好的。 第二打听一下品牌年销售及薪资结构，提成是个人业绩提成还是分班提？一般来讲新人分班提更好，因为有同事帮忙卖货。但是形成了自己的顾客群还是个提比较好。我了解的情况是女装个提较多，男装分班提较多。店长普遍拿整体业绩提成。销售情况不用多说了，直接影响工资。 第三，打听一下晋升通道，一般优质品牌会有一个很明确的晋升及培养方案，你也可以看看自己的上级及上级的上级是不是也是从基层导购提起来的。 第四，对品牌所在的百货店也要有个了解，是不是当地最强？还有没有业绩提升空间？5.优秀品牌的直营商现在的待遇普遍正规，晋升通道也往往很明晰，只要你的业绩够硬，不愁赚不到钱或者没人赏识。6.零售行业导购是个离职率极高的行业，跳槽简直是家常便饭。我们商场为例导购待遇由低到高是运动休闲，男装，女装，珠宝，化妆品。我刚才讲到的基本是女装的行情。7.这个行业对经验要求远比学历高，但是勤思考，爱学习，具有良好的沟通能力是必不可少的。薪资跟其他行业比一点也不逊色或更好，只是确实有些辛苦。
按业绩算,好的化一月2500-6300左右,一般都是2000-4000吧按地理位置算,较好的店,店长薪水应在3000元以上,商店位置不在市中心,较偏僻的地方,店长薪水应在1800-2800之间.
店长员工工资多少钱？ 可月入过万女装实体店店长
你这个问题太笼统，不一样的行业，团队规模，地区等等都是不一样的。
你可以打听下同行业的薪酬水平，在这个基础上做调整。
店长工资一般都是跟店内业绩挂钩，员工工资现在普遍都是固定底薪，不过我建议你也可以做成底薪+全店营业额比例。这样员工更有动力。
