人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要
人力资源是做什么的一般月薪多少？
人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要
大家能说说自己或身边的人力资源从业人员的薪酬吗？ 人力资源月入25万
这个问题我挺有发言权的，我也曾从事人力资源五六年，转行时候是个人事行政经理，工资7500，地点在郑州。想了解薪酬，你肯定是想了解这个岗位的发展前景，别工作个十年八年工资还不过万那就完啦。
实话说这个岗位怎样，差距还是挺大的。首先你什么学历，是不是985/211的重点大学毕业，公司什么行业，是不是行业排名靠前的公司，如果以上都符合，不要说工作十年八年过万工资，就是一两年就过万也很简单。如果不是，那就得认清你自己，认清公司，一般来说制造业普遍偏低，房地产金融互联网类公司较高。别进错行业，要不然后期不好调头，越是给工资高的行业越不愿意跨行业招人事。
如果你是一般大学，按部就班做人事，升职频率三五年，越往上时间越长，这个时候你可能会有两个想法，一个是待在公司养老，它不倒你不走，有可能熬到总监：还有一个就是你忍不住想换行业啦，甚至换岗位啦。这个就不说啦，等你到换工作的时候可以再来私聊。
