今天离职了，暂时性离开房地产行业，从业房地产销售三年，链家八个月，链家8个月，三单260W以上二手，八单3K以上租赁，和上海比，奈何收入还是太低，从业三年，月收入拿过13W，月收入也拿过1200元！今年行情太不好了，能力有限，暂时离开重庆房地产行业，其他行业混的不好，可能还会回到房地产销售行业！加油，三个月，半年不开单很正常，我的压力太大扛不住了！你们加油吧！#重庆# #房地产#
链家租赁一单能拿多少？
链家的租赁是最不赚钱的，举个例子月租金1000中介费一般优惠打八五折后850，扣除一半给店东，剩下的425元中要分别给房屋维护人，实勘人，录入人，以及钥匙人每人10%，最后到你手上的工资就是425×60%结果是255元.租赁佣金：月租金的100%，即上下家各50%。 中介费一般是由买方和业主共同承担的；不过买方与房东也可以书面约定中介服务收费的分摊办法。
链家盈利模式？
公司盈利靠的是中介费。在北京，租赁是一个月房租。买卖是3%。假如200万的房子，中介可以收6万。当然可以打折。豪宅估计1%。中介公司开支，最大的是人力成本。店面租金其实一年的一个月就回本了。还有电费，水费，电脑，每月的激励，七七八八的。业绩不好肯定要赔的。工资的话。就要讲到链家的业绩分配。比如6万业绩，按比例分业绩。谁把业主开发了，谁开发的客户，谁实勘的，谁成交的。比如，A只是开发的客户，按20%，他分得1万2的业绩。假如他还有一单分得5000业绩，则本月总业绩17000。这个总业绩按照8%-30%的阶梯提成，越往上提点越高，就按平均15%算，他这个月可以拿到2500多提成。他还有底薪，底薪与级别有关，就是A1到A12，最低3000，最高可达5500。按3000算可拿5500。还有一种是把底薪中的一些钱做绩效，经济刺激灵魂，考核某些领导认为价值高的，比如带看量，实勘。店经理考核人员流失。至于店经理，则是底薪+本组业绩的提成。店经理一般都是能力很强，所以「店经理不能直接做业务」，只能吃本组的提成。不要以为店经理很闲，事实上，斡旋谈判都是店经理在做，经纪人就做带看等初级工作。区经理是提所在区的业绩。大区总监则是通提该大区。比例我就不说了。可以说，这种业绩的分配模式，不是拍脑袋想出来的，而是有着它本身的运作机理。而链家，则在这种模式下，发展扩张。
在贝壳链家当中介一个月到手能有多少？ 在链家做租赁能月入过万吗
这个太难说了。
首先，不同城市，不同学历，底薪不同，北上广有八千多的，其他城市两三千，三四千，四五千的都有
其次，要看做哪种业务，新房，二手，租赁，作业模式和收入构成都不一样。
其次，销售工作，尤其是房产，收入主要看业绩，看单量。
就我所在区域的门店来说，70%左右的经纪人在50%的时间拿底薪（保障薪资大专4500，本科5500，其中1000是考核薪资看工作量多少），
80%的新人在入职最初半年内都是拿底薪，不能签单，或者靠师傅分业绩，或者靠师傅帮助签小单。
20%的新人可以自己开单，或者靠师傅帮助开比较大的单，拿到比较高的提成，1-2万之间。
大概来说的话，二手房和新房业务的，
老经纪人（工龄两年以上），80%的月收入在1-2万。不过也看努力程度，也有佛系老经纪人每月啃保障薪资的。
10%的优秀经纪人，月入2万+，
3%的精英经纪人，月入5万+。
还有不到0.1%的销冠经纪人，月入10万+
