一个穷人想要赚100万，凭一味的蛮干和努力是没用的，特别是打螺丝、送外卖、踩电机、烧电焊、抹泥灰、捡破烂、拔火罐、搞足疗的，即便你每个月累死累活的加班，也是很难月入过10000的，这就是996和007的现状，离你梦想的奔驰和别墅相差甚远，如果你不尽快的改观认知，你就会弹尽粮绝的穷一辈子。
你永远不要觉得加班到深夜，就能让公司业绩上增百倍，也不要觉得自己劳苦功高，就能和老板平起平坐，你要知道，你愚昧的努力一文不值，你发现没有，你发放的工资就是最好的验证，说得直白一点，就是对你自以为是的讽刺。
特别是有技术在手的人，你在拼了命的努力，也不可能买车买房，也不可能年薪几十万，更不可能成为公司的核心力量，你得到的回报，不过是35岁-40岁以后的中年危机的淘汰和体力透支的离开，因为社会从不缺乏廉价的新鲜血液输送。
扎心一点地说，就算你拼了命地加班，侥幸月入20000，成为公司包装的头牌榜样，给你一丝假象的虚荣，殊不知，你这点微薄的工资哄哄小朋友还可以，但是，真正等你30岁以后，北上广深房子的首付，都是你迈不开步子的羞辱，都是你遥不可及的奢求，你只会在自我的荒废中，落魄成一个没有斗志和梦想的流浪人。
你更要明白，你一味地用努力去抬高工资的筹码，用蛮干和愚昧延续自己的身价，你的认知定位，商业思想、创业思维就会被搁浅、被禁锢、被掩埋，更别说往后年入百万，开保时捷，住高档豪宅了，那只是你被无知裹挟的假象和说辞而已。
你真正地想要赚大钱，想要实现自己的梦想，想要在30岁的时候事业有成，必须要认知觉醒，你要知道，战略永远要强于战术，而不是纠结眼前工作的窘境和生活的落魄，你只知道怨天尤人。不给自己的人生谋划全局，你就是一个穷屌丝。
你发现没有，在卑微的底层，大多数穷人只会在乎眼前的利益，也非常喜欢窝里斗，甚至是，有的人为了利益在背后煽风点火的捅刀子，因此，你想要彻底的改变自己，仅凭一味的蛮干是行不通的，你一定要搞清楚，你踏入社会的目的是什么，你参加工作的目的是什么，你人生的规划方向在哪里，你多少岁去实现梦想。
我有个朋友，他出生寒门，学历不高，也没有富爸爸的支持，他踏入社会以后，没有选择人云亦云，也没有选择沉沦麻痹，更没有靠自己蛮干的努力去搬砖，而是选择调整思维、设定方向、总结经验、增长能力、历练智慧、运转情商，最终在时代的风口下，他创立了一家电商公司，年收益高达100万。
不难发现，想要赚到大钱，一定要把自己的思路打开，一定要有商业思维和创业思维，然后在配合自己的合理规划，全力以赴地去拼搏，不说成为千万富豪，至少年入百万，并不是一件很难的事情。别不信！至少你要五体投地地相信自己。#赚钱#
月薪一万很难吗? 月入一万真的很难吗
全文3800字，阅读时间20分钟，但读完这篇你会知道 全社会尺度上月薪1万是什么水平，对应的生活水平是什么
相信我，这篇文章解答了你平时觉得“为什么有人说1万很高了，但是我觉得自己很低周围人很高，而且我觉得自己过的很苦生活质量很差的”的一切问题，并且给了获得更高薪酬的方法和路径
直接先给答案：
一条条来解释：
我们来看下面这张图，这张图统计了2019年中国各阶级收入状况，当然统计口径不同，数字会不同，但是以我十几年研究薪酬和在市场上看到的整体社会情况来看，这张图还是比较客观反应整体情况
请注意，这张图代表的是北京，不是全国。在这张图里，在北京，年收入大于17万的人大约有11.77%，年收入大于5.5万的人大约有27%左右。也就是说，你年收入达到5.5万，北京就有73%的人收入比你低。注意，这是北京！不是全国！全国层面的话，5.5万应该在15%以内。题主问：月薪1万，就是年薪12万。 那么差不多在北京，也只有15%以内的人，在全国更是只有5%以内的人，在2019年能达到题主说的收入水平。要超越95%的人，在全社会层面上，本来就不是一件容易的事情，需要在各方面很优秀才能达到。
有人说，社会上有很多非常上层的人是不靠收入的？这些人在绝对值上可能数量可观，可能有个几百万甚至上千万吧，但是几百上千万占14亿总人口，还不到1%，不影响上面的分析。而且下面这张表是包含了股权收入和被动收入的，否则大资产阶级这边不可能有如此高的收入，他们的主要收入不是来源于劳动报酬，更多的是资产收益。而大多数人连疫情都撑不过两个月……
而且，收入来源是工资的是大多数人。其次，你觉得剩下的少数收入来源不靠工资的人群里，整体上是收入高过拿工资的，还是低过呢？ 直接给答案，绝大多数不拿工资的人群里，收入都是低过拿工资的人的，少数收入来源不是工资却高过拿工资群体的，正活跃在各个电视荧屏上呢，所以我们才会有 “工资收入是主要来源的人”是低收入人群的错觉。
有人问，快递员还月薪1万呢，你这表不靠谱。知乎上有这么一个热问的，自己可以去搜。我就简单地说一下，你为什么会知道快递员月薪1万，就是因为媒体有宣传，为什么宣传，就是因为很稀奇，才宣传。所以达到月薪1万的快递员是凤毛菱角，在统计上没意义。
为什么我一万以上，还是觉得自己过的很苦，是底层。
– 因为电视剧看多了。这是因为你不知道，谁是真正的底层。当然，如果硬要说，除了金字塔顶端的0.1%权贵阶级，其他99.9%都是底层，那我也没法反驳，但这样说就是抬杠了。我没有说月薪1万是顶层权贵，但是确实不是底层。而你觉得自己过的苦，是因为你对标了电视剧里的生活，你觉得你没达到。比如热映的我的前半生，精英律师等等，其实在现实生活中，这种小咨询公司小律所的合伙人，一年也就100~200万收入，当然啦，这个收入已经超越了99%的人了，但是他们的生活水平，住的房子，绝不是你在电视剧里看到的如此豪华奢侈（我身边这样的人不少，都过的“紧巴巴”的，这里的“紧巴巴”要打引号）。也就是说，中国真正前1%的人都没有电视剧里那么豪华奢侈，而你却对标了电视剧里的生活，那你当然觉得自己活的很苦。当然，这个和我们国家现在的生产，发展方向，消费水平，房价也有关系，不展开了。
某种程度上，“运气好”的精英们更应该感恩和帮助他人，而不是欲求不满和抱怨满天。经常听到身边有人说，我操着卖白粉的心，一年就赚50万在上海怎么生活，我想他可能说的是不够买大房子，不够买好车，不够出国旅游，不够买名牌包包，不够上私立学校，而这些，和“生活”没有半毛钱关系。看过太多家庭收入10万过的很好的人，“运气好”的我们需要拷问自己为社会贡献了什么，创造了什么价值，而不是索取什么
有人问，为什么我觉得周围人都是月薪1万。这个问题也有很多人问，其实很简单，因为你的圈子相对高端。你大学毕业，你就觉得大学毕业不稀奇。但实际上中国的本科率仍然低于5%（美国这个数字是30%+，当然，这个数字是因为过去教育资源不够，而且很多都不是教育适龄人口没机会考大学，但以后这个数字会越来越高，我们国家将来要是能有10%以上的本科率，我们国家高等教育的人口已经超过美国，国家已经会很强大了），所谓的大学生不稀奇了，是指大学生已经不是过去那个顶层精英群体了，但是从整个社会层面来看，大学生仍然是精英群体。你本科毕业，意味着你比95%的人至少在学历上是更强的，而学历和收入是有比较强的正相关关系。既然你是超越95%的人的学历，那么超过90%的人收入，肯定是在一定时间可以达到的。（因为这里面还有相当一小部分人，学历不高，但是收入是高的，相信我，这些人的比例占全国不高的，不是普遍现象，学历高收入高才是普遍现象），超过90%的人的收入超过1万了。但是，这不一定是一毕业就到，而是通过几年的努力，到达一个大多数大学生都能到达的一个位置，而且在一线城市的话超过50%的大学生人最后都能达到月薪1万。
这里面有几种情况：
2. 还有一种可能，就是本身非常优秀，一毕业就拿了投行，咨询公司，大公司管培，大公司总部的offer，那可能不止1万了，但这是凤毛菱角了。
3. 毕业的时候，薪资的谈判能力比较强，一方面来源于自己的实力，一方面来源于谈判能力。
4. 公司现在对人才都是求贤若渴，如果真的有实力，小小耕耘之后为公司创造价值的话，跟公司提出加薪，加到1万以上是完全可能的。
要提高薪资谈判能力，或者做职业发展规划，或者想和公司提出加薪申请，具体应该怎么做，可以先关注我，这篇收藏评论点赞多的话，我计划之后再出一篇文章来介绍。
我就一句话：先提升能力，再创造价值，后争取价格
然后我围绕这句话和下面这张图来解释：
首先，要明白，薪酬来自于价值创造（当然还有供求关系，不展开了，否则太长了）。这个价值往往不仅仅取决于你的能力，还有行业、公司这些平台。你的能力只有在有校的平台上，才发挥价值。而不是你的能力，就可以换来更高的薪酬。这也是很多职场小白没有搞清楚的一点：能力≠薪酬，能力在平台上创造出→价值＝薪酬。这是职场小白经常在认知上的一个常见失误，错误地以为能力强老板就要多付钱。
其次，怎么提升自己的价值呢。
一方面，是老生常谈了，是提升自己的能力。但是大家就要问了？ 诶，刚才你不是说能力≠薪酬么？ 怎么又要提升能力了，你自相矛盾啊？不矛盾，因为：你没有能力，给你平台也没用啊，你输出不了啊，所以能力是价值的必要条件但不是充分条件。能力有：学历，行业技能，软能力（沟通）等等。提升能力 1. 多读相关的专业领域书籍 2. 多跟行业内的同事交流学习 3. 在做当中学，一定要反思自己在工作中哪些可以提高的地方，每天都做一个10分钟的复盘
另一方面，是找到价值可以输出的地方。千万别天天埋头苦干，你天天埋头苦干从来不反思的话，你就变成我说的那种“态度好，能力强，但没啥价值”的人。如果你能力提升了，接下来你要找到，无论是公司外，还是公司内部，更能够让你能力能够发挥出来然后创造价值的的地方。找寻方法： 1. 看看公司什么项目是你比较擅长的，去申请 2. 直接和老板去聊，觉得老板觉得你做什么能够创造更大价值 3. 到外面公司看看，找到更能创造价值的地方
第三，能力建立了，价值也创造了，那就是谈判
还是这句话，不要老是觉得自己能力强，创造价值，就理所应当拿高薪，理所应当老板会给你涨，你们以为老板都是慈善家？全靠自己争取和斗争。我毕业的时候一个月就6500，到毕业8年的时候，时薪翻了12倍是我自己努力出来的，不是慈善家给我的
下图，黑线就是价值，蓝框是价格。所以外面在这张图上就看到，价值越大也不一定薪酬越高，能力越强也不一定薪酬越高。但是能力可以让你发挥更大的价值，往更右边去走，于是你的价格谈判空间（蓝框上下）就变大了，你的价格谈判空间（蓝框上下）就变大了。在这个图中，红点员工没有绿点创造的价值大，但是拿到了和绿点员工一样的薪酬。
这里面有很多因素：1. 可能红点在低的岗位上，但是胜任力更强，绿点在高价值岗位上，但胜任力偏弱。最终导致了，他们俩薪酬一致。2. 红点员工的薪资谈判能力更强，获得了更高的薪资。
对于薪资谈判，我说我下次要专门开一个回答来讲的（哎，我又给自己挖了一个坑），在这边我只简单地讲一下：1. 你的价值是你的底气 2. 你在外面的市场价格是你的底气 3. 你如果在蓝框的下半部分，那你的性价比将成为你的底气。
最后，要找寻好行业好公司。因为我反复在强调了，能力≠薪酬，能力强你在一家抠门公司，在一个没有希望的行业，在一个不可能创造价值的岗位上，你的能力只是白白浪费，公司丝毫不会觉得亏待了你，公司甚至会觉得，给你这么多钱他亏了（其实给的很少）。去什么样的公司，薪酬谈判的底气更足？ 1. 盈利能力强，毛利高的 2. 在风口上的行业，人才供不应求的 3. 中型公司（这一点，我希望大家不要为了薪酬去，一开始能去大公司就去大公司学习和成长，能力，价值全部建立好了，再去中型公司变现）
先说这么多吧~ 不要白嫖，都看到这么下面了，还不 收藏 + 评论 + 点赞。 收藏 + 评论 + 点赞的今年薪酬翻倍哦~
要提高薪资谈判能力，或者做职业发展规划，或者想和公司提出加薪申请，具体应该怎么做，可以先关注我，这篇收藏评论点赞多的话，我计划之后再出一篇文章来介绍。（哎，我又给自己挖了一个坑）
下面这篇解释了“为什么那么多人宁愿月薪五六千，上下班挤地铁，除去杂七杂八的不剩几个钱，也要留在大城市生活?”
下面这篇全文6000字，但你不会后悔点进去
———————-
我是小七，我为企业做管理咨询，帮助企业搭建管理体系，特别是报酬体系。我也在学校里做硕士生的导师，帮助学生做职业发展咨询和规划，薪酬谈判~ 所以我会从企业、员工（学生，候选人）和市场3个角度，帮助大家理清职业发展和薪酬方面的各种问题
