入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
月底入职公司可以缴纳五险一金吗？
月底入职，公司这个月不可以给你缴纳五险一金。只有等下一个月，公司给你办理好了社保，再一个月社保才能扣费。社保的办理有一个时段，这个月前10号给你办理好社保，20号前存入可扣社保费的钱。要等到下一个月的几号，才扣费，有一定时间的。
一般会次月缴纳，因为月底入职已经超过了截止时间25号之前
月底入职公司可以缴纳五险一金吗？
月底入职，公司这个月不可以给你缴纳五险一金。只有等下一个月，公司给你办理好了社保，再一个月社保才能扣费。社保的办理有一个时段，这个月前10号给你办理好社保，20号前存入可扣社保费的钱。要等到下一个月的几号，才扣费，有一定时间的。
一般会次月缴纳，因为月底入职已经超过了截止时间25号之前
月中上班，这个月还可以缴纳社保吗？ 这个月入职交社保吗
入职前如果HR和你讲了15号前入职，当月可缴纳社保，就可以；如果是15号之后入职，HR没有和你讲当月参保的话，就要到下个月再参保。
所以，在拿到Offer的同时，一定要和HR确定清楚，事后再去争论，即伤和气，又憋气。
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。
在员工入职一个月内要给员工缴纳社保，但如果公司有规定（15号为申报截点，每个公司都略有不同，但在20号后入职的，肯定是当月不会参保的），增员需在15号之前入职，那要从其规定。因为HR需预算人力成本。
