#上海薪资#
2021年上海薪资水平报告，月薪过万有575W人，月薪8000以下占60%！
综合税前平均工资6378！！！
看来收入差距不小啊！！！
也不知道这些人是怎么买房生活的？？？
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上海月薪三万五险一金怎么算？
上海税前工资 30000 元，社保公积金按最低基数时税后工资为 25953.43 元，公司用人成本为 31234.05 元应纳税所得额 24429.29 元，个人所得税 3475.86元个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1234.05 元上海税后工资 25953.43 元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为 30000 元，公司用人成本为 25472.84 元应纳税所得额 24429.29 元，个人所得税 3475.86元个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1390.13 元
上海社保个人缴纳部分:养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，合计10.5%，公积金7%。以30000元为基数计算，每月社保为3150元。每月公积金2100元。如果单位还有补充公积金，那比例从1%-5%不等，具体每个公司比例不同。如有不清楚，可以登录随申办市民云app，里面可以查询到每个月的缴费明细。
上海月薪三万五险一金怎么算？
上海税前工资 30000 元，社保公积金按最低基数时税后工资为 25953.43 元，公司用人成本为 31234.05 元应纳税所得额 24429.29 元，个人所得税 3475.86元个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1234.05 元上海税后工资 25953.43 元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为 30000 元，公司用人成本为 25472.84 元应纳税所得额 24429.29 元，个人所得税 3475.86元个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1390.13 元
上海社保个人缴纳部分:养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，合计10.5%，公积金7%。以30000元为基数计算，每月社保为3150元。每月公积金2100元。如果单位还有补充公积金，那比例从1%-5%不等，具体每个公司比例不同。如有不清楚，可以登录随申办市民云app，里面可以查询到每个月的缴费明细。
上海税前1万到手多少？
上海为例税后到手为7855元，具体计算方法如下：个人缴纳社保部分：10000元×10.5%=1050元。个人缴纳公积金部分：10000元×7%=700元。扣除社保和公积金个人缴纳部分，剩余8250元。个税起征点为3500元，个人缴纳的个税部分：（8250元-3500元）×20%-555元=395。综上计算，城镇户籍员工月薪税前10000元（上海），税后到手为：10000元-1050元-700元-395元=7855元。城镇户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
上海市税前工资10000元，税后工资大约7855元。 职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =1000—10000×17.5%[养老保险8%，失业保险0.5%，医疗保险2%，公积金7%，因为单位缴纳公积金差异可能略有不同]—3500）×适用税率-速算扣除数 =4750×20%——555=395元。
应届生上海工资税前一万低吗？ 上海月入税前比例多少
应届生薪资水平是个复杂的大问题，小县城和北上广，程序员和文员，专科生和博士生……这些都不是能简单平均的，必须分条件挨个分析。
当然，在分析之前也可以先来看一个相当平均的数字，boss 直聘的《2021 应届生求职趋势报告》，取样了 350 万 2021 年⾼校应届⽣样本，其中，专科⽣占⽐44%, 本科⽣占⽐50%，研究⽣占⽐6%，得出的应届生平均薪资是 6112 元。
接下来，我们以牛客网的《2022 秋季招聘数据白皮书》为基础，具体分析一下应届生薪资，以及相应的就业建议。
选择牛客网是因为样本多，报告里称牛客网现在有 500 万+用户，其中 22 年应届生为 64w，所以这个样本量带来的数据，应该是具有普遍性的。
北上深仍旧是薪资高地，杭州紧随其后，硕士平均薪资杭州甚至排第二。
值得注意的是，西安是北方城市里北京以外唯一上榜城市，虽然时不时被唱衰，但如果想留在北方，又觉得北京生活压力大，西安确实是个不错的选择。
再结合一波上两年的数据，工资水平基本都有上涨，但格外突出的是杭州硕士工资水平 20 年-21 年涨幅达到 5w/年，也就是每个月多出 4000+。
而且 2021 杭州国际人才交流与项目合作大会中就提出：5 年引进 300 万大学生，并加大对战略科学家队伍、哲学社科人才、海归创业人才、卓越工程师等高端人才的引入。
文科生，冲啊。 硕士们可以优先考虑杭州了。
单从数据来看，互联网和金融稍显乏力，增长不足，游戏甚至倒退了。增长最猛的是汽车，但汽车的增长后劲如何，这还得好好研究各家大佬的财报。倒是制造业或许值得一试。
非常贴心，分出了技术岗和非技术岗。
技术岗：总的来说，有技术就有饭吃，算法大佬依旧在金字塔顶。但技术高起薪，也面临着职业寿命短的问题，如何保证技术生命长青，是技术从业者的困境，毕竟不是人人都能转管理。
非技术岗：总体下滑。连风头极大的数据分析师都在下降，市场营销也是下降的惨淡，产品、运营和人力资源相对稳定。
人力资源毕竟是刚需，而产品和运营，是否一定程度上和数据分析、市场营销职能重合？薪酬变动里有没有一点就业市场的取舍？等懂行大佬来说说，不过眼下数据分析还是非技术岗里最高的。
这张图更细化的说明了不同行业里不同岗位的薪资水平，没有找到 2022 年的，不过 2021 年的也可以拿来参考。
能能看出，无论是哪个行业，技术岗都是永远的神。产品是次要受到重视的（除了游戏行业，怪不得好游戏越来越少）。运营岗和市场/公关岗在不同行业互有高低，但在互联网、金融和游戏都优势明显，专门的市场和公关岗位会不会逐渐和运营合并，拭目以待。
以上是根据纸面数据做了一些浅薄的解读，如果想要更深刻的了解不同城市、行业、岗位薪资水平，还是得专业人士来解读，比如资深从业者、hr、企业管理者等。
刚好最近知乎上有一个校招指导，主讲人一位是沃顿商学院 MBA、十多年资产管理行业经验的大佬，一位曾就职德勤管理咨询经理，如今是某头部独角兽的数据与商业分析负责人。
资产管理和咨询行业都是经常和各行各业打交道，几乎对每个行业都有深入研究，也对整体经济非常敏感。所以这样的两位大佬能够站在整个行业的高度对就业形式做一个解读，给大家一些真正有远见的建议。别说对应届生，就是对老鸟们也很有用。
原文作者：今天也不想起床
