工作很压抑痛苦，每天都想辞职，又怕辞职后难找到工作，每天都很焦虑，该不该辞? 月入7000却想辞职
本人 10 年外企 HR，绝对职场老司机。很多人会告诉你在职场怎么生存，但今天我想说说离职那些事。
在离职之前你先要想想，离职这个决定是否明智，有必要离职吗？
下面三个离职情况你可以先参考下：
职场发展受阻，第一反应就是跳槽，这是我们惯用的思维方式。
我的同事云姐，有十几年招聘经验，两三年就跳槽换一份工作，工作内容都是负责某 BU 的招聘，跳槽的原因也都一样，业务线的人太难搞了。
前阵子国内最顶级的公司有一个招聘高级经理的职位，经过猎头推荐，云姐有机会面 HRD。
云姐招聘经验非常丰富，绝对的行业「老鸟」。
结果，第一个问题就被 K.O.
「为什么你前面三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？」
老鸟遇到了老鹰……后面的面试基本就是礼貌而不是尴尬的笑，不走心的互动，对方出于尊重，生生坚持了 40 分钟。
妈的，云姐和我说，我主导面试这多年，没想到第一个问题就被打败了。
是的，如果跳槽不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。
我说，云姐，不如就在目前这家做到招聘老大，就跟业务线死磕，这次就把这一关过了，你就进阶了，就是干!
你的内心想要跳槽理由是什么？
跳槽之前，不妨想想，换个工作能解决我的问题吗？
因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。
做个勇士，直面自己，收益总会比付出多。
创业听上去都挺美好的，尤其是领导拉我去创业，有一种马上就要干大事的感觉。
很多人跟着领导去创业，都是因为「光环效应」， 觉得老板在公司特别厉害，以为创业也会很厉害。
要避开「光环效应」，领导在公司做你的领导或许很厉害，一旦创业，生死未卜，谁知道结局。
最近看到很多知友被领导拉去创业，还承诺有股份。
小辉在老东家做项目管理，不温不火，前领导出去创业，就把他拉出去了，他是属于比较懒的个性，也没积极找工作就跟着老板去了新公司。
美其名曰「入股」，小辉入了 10 万，两年过去了，公司分红没有他啥事，入股协议也没见到，碍于情面也不好意思提。
跟着老板单干，要考察老板的人品和能力、业务的价值以及你个人加入后的发展等。
而且是老板创业，也不是你创业，到哪里打工都一样。
要去创业公司，先看看：
自己要考察调研楚了，再跳。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
丽丽大学本科是机械工程，不喜欢这个专业，毕业后做房产销售，因为不喜欢领导辞职。
咨询中了解到，其实她心里是有方向的，想从事 HR 或者财务类型的工作。
我问她，你跳之前有过什么准备吗？比如考个会计证书，或者在自己本公司换岗吗？
「没有。」
丽丽找到我的咨询的时候，已经裸辞在外晃荡半年了，没有合适的机会，打算再做回老本行了。
辞职之后再定位，等于不给自己留活路。
如果你要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。
大概率成功跨行的秘密：
行业 x 平台 x 岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变。
比如，丽丽是房地产 A 公司销售，目标是互联网 B 公司 HR。
可以分几步完成转行：
或者：
为什么不能把三个要素一次全都换掉？
对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。
比如，你做了两年机械行业的翻译，一年旅行社导游，两年金融公司销售，你说你有什么核心竞争力？
不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。
想要跑， 要先学会走，所谓「步步为营」。
「停！」
当你能力变强，话语权变大的时候，当你跳槽理由不是「与领导不和，同事不和，工作能力不行」，而是「清楚为来方向，为了个人发展」的时候，你真正的成熟了，真正是在为了自己的发展而跳槽，而不是为了别人跳槽。
当你痛苦时，唯有跳槽，可以解忧？
跳槽只是个止疼片，还只能用一次，没有找到真正痛的原因，还会继续痛。
以上都已经想清楚了，到了提出离职这个环节，还是有很多细节要注意：
我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。
因为，约老板面谈直接说，「老板我要辞职了。」其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。
最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。
彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。
书面辞职信分两种：
还要 2000，公正了才有法律效力）第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力作为 HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。
这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。
也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给 HR，那么这个员工就有权在 30 天后离开。
和公积金有影响吗？提出离职在当月 15 号以后，那么最后工作日通常是次月 15 号以后，为什么又 15 号这个时间节点呢？
